給与.jpのビジネスニュース第42号

p>※働く人のための退職電話相談が、今なら無料です ⇒ 9-4.jp/…

 無料なので、ノーリスクですよ。まだの方はお気軽にご相談下さい。

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おはようございます、給与.jp吉田です。

営業って難しいですよね。押し売りしてもダメだし、

かと言って何も営業しなければ、ただのいい人(?)で終わってしまいます。

ちなみに私は全国の営業成績が全項目でトップだった時期がありました。

それ以降はしんどいのである営業商品に絞って1位を維持していますが・・・。

私の経験から言うと、どんな仕事でも「どれだけやり切ったか」だと思います。

色々トークとか技術とか、難しいもの読んだって

やってみなけりゃ分からんですよ(笑)

でも、ある程度やりきったら、「ふと」あのときこーだったなー、

と思うことがあります。

そのときが、本を読むときですね。

さて、号外では、給与.jp代表の吉田が自らオススメする厳選無料レポート

をご紹介していきたいと思います。

ちなみに、私無料レポートは全部読んでますから(笑)

他のメルマガも登録されますけど、不必要なものはその都度削除すれば

心配いりませんからね(笑)

■■ 号外1回1本 厳選無料レポート紹介

■ 王者の営業トーク作成マニュアル 【次世代テストクロージング】

  ちょっとしたことなんですよね。営業って。

  できる人は石ころでも上手に売る、と聞きます。

  営業の基礎、基本と、面白いきっかけの作り方が書いてあります。

  営業方法を変えてみたい方、セオリーを学びたい方はオススメです。

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■ 企業の残業代抑制対策に迫る!
   ~なぜ、給料の減額に気づかない?~

  詳細レポート(実例含む)と、音声セミナーがついている、

  これだけで、「残業の全て」と対策・交渉方法が分かるセミナーです。

  残業代払っていない会社、多いですねー。

  まあ、法律自体が戦後の製造業を意識して作られたものですからね。

  実態に合っていないところも多いのですが。

  でも、払わなきゃいけないものは払わないといかんのです。

  実際に社長に聞いてみると、

  「そんなもん払っとったら会社潰れるわ!」

  みたいなこと言われたり。

  言ってることは分かりますが、じゃあ従業員が泣いて下さいって

  ことですか? って思いますよね。

  「ザ・残業代を取り戻せ!プロジェクト」

  もし、あなたがその気になれば、私が1ヶ月間全力でサポートします。

  ご興味がある方はこちらから
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■■ 編集後記

  今日は営業についての無料レポートを特集しました。

  私の場合は、営業以外にもいろんな交渉を行っているわけですが、

  つかみ、が大事ですよね。

  これに気づいたのは最近のことですが・・・。

  つかみ、を間違えると話しが進みません。

  この方法は、地方によっても全然違います。

  私は6都道府県で暮らしたことがありますから、よーく分かります(笑)

  そんな私でも参考にしている本があることを思い出しました。

  会社の上層部の人間に無理やりススメられたものですが。

  どんな本かは・・・、

  私と直接お話しした方には教えています(笑)

  
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今回も最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

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ブログ書いているとタバコの本数が増える・・・。

外に出かけても喫煙者は肩身の狭い思いをすることが多いですよね(笑)
(禁煙しろ)

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おはようございます、給与.jp吉田です。

「給与明細のひみつ」本編ではただいまノンフィクションドラマの
放映中(?)です!

今のところ、月曜日に配信予定です(遅れたらごめんなさい)

クライアントさんとご相談しながら進行しております、お楽しみに(笑)

さて、号外では、給与.jp代表の吉田が自らオススメする厳選無料レポート

をご紹介していきたいと思います。

■■ 号外1回1本 厳選無料レポート紹介

■  会社で働く人の必読!!「本物」の就業規則を大公開!
    ~普段見ることのない就業規則、その運用実態とは~

  これ、私が作成した無料レポートです(笑)

  内容は、本物の就業規則の事例を元に、私の社長との対談

  をまとめてあります。

  無料とはいえ、内容は非常に濃いものなので、公開を

  ひじょ~~~に悩みました。
  

  労働法の教科書にはない、裏話満載が満載です。

  「社長って何も分かってないんだなー」

  って思うかも知れません。

  経営者の頭の中を覗いてみたい方、必読ですよ。

  ダウンロードはこちらから
  ⇒ www.free-book.jp/report.php?rp_cd=16539&rf_mb_cd=6028…

■■ お金を出す価値のある 情報商材 or セミナー情報(随時)

■ 給与明細チェックサービス

  あなたの給与明細をチェックして、問題点を洗い出します。

  よくある転職情報サイトの「あなたの年収はいくら?」

  みたいな気休めのものではありません。

  私が命を削って作成しています(笑)

  例えば、企業向けコンサルをするとき。

  給与の締切日と支払日、それから人数を見てから訪問をします。

  20日締25日払で従業員数が50人くらいなら、

  社長と話さなくてもその会社の状況が分かります(笑)

  給与明細も、これと同じ。

  ある程度情報をいただけば、お勤めの会社の状況が分かります。

  法律とプラスあなたの実績を見て、あなたの給料に誤差がでたら・・・

  給与の交渉に移りましょう。

  さらに、転職や、リーサルウェポン(退職時交渉)という選択肢も

  アドバイスします。

  
  これだけ詳細なコンサルティングを行ってこの料金ははっきり言って

  安すぎる・・・。これ以上無理だと私が判断したらキャンセル待ちと

  なります(笑)

  ご興味がある方はこちらから
   ⇒ 9-4.jp/free_9_43.html…

■■ 給与.jpがオススメする、今旬のメールマガジン(随時)

■ 限定!:いますぐ、60秒で判断できる人だけ申し込んでください。

限定メルマガ ≪日本一の果報者!~貴方の人生、右肩上がり~≫
年間一千冊のビジネス書を読む男、あのシラサワが放つ、生の名言集!
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ニートの彼が正社員になりました。
四十代のあのひとが婚約しました。
信じなくてもいいよ。でもこれは事実なんだよね。

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■■ 編集後記

  賞与の時期ですね。

  この時期、退職される方が非常に増えます。

  タイミングとしては最良のとき。

  でも、「賞与が出たから・・・」というだけでは、準備不足です。

  適切な退職時期は、心身ともに充実したとき。

  即ち、「次の目標が決まったとき」です。

  賞与の時期を見据えて、他のことも同時に準備を始めましょう。

  先月は5月病の時期。職場での悩み相談が多く寄せられました。

  退職相談を受けはじめてもう4年が過ぎましたが、ご相談が増える

  季節は同じですね。

  
  一人で悩まず、専門家に相談して

  「投げた質問を返してもらう」方法で解決していきましょう。

  あっ、そういえば今無料相談やってます。

  一番上にも書いてありますが、

  電話で無料相談できますから、よかったらどうぞ♪

  退職無料電話相談のお申し込みはこちらから
  ⇒ 9-4.jp/…

PS

  退職して独立開業したい。

  そんな方もいらっしゃいます。

  へー、そうですか

  じゃあ○○○を使って3割引で車でも買ったらどうですか?

  と言ったら、そんなことできるんですか!?

  って驚かれました(笑)

  色々あるんですよ フフフ

  給与.jpのコンセプトは「失敗しないための退職準備」

  ですからね!

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今回も最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

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ブログ書いていると時間忘れますね。

お腹が空いたなあ、そういえば朝から何も食べてないんだっけ(笑)

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おはようございます。給与.jpです。
前回より続いているノンフィクションドラマ。
第2話はみなし労働時間制についてフォーカスしています。
第3話目以降もお楽しみに!

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第2話 ~みなし労働時間制のひみつ~
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私の仕事は外回りだ。
お客から苦情や問い合わせが来ると訪問して対応するのが主な業務内容。

神奈川の事務所は初めてだが、上司は以前も一緒に働いたことのある人物。

気軽に話しかけることができる。

挨拶もそこそこに、1つ目の訪問依頼がやってきた。
「契約を解除したい。至急書類を郵送してくれ。」

辞めたいと言われて「ハイ、そうですか」と簡単に今後の継続収入を放棄するほ
ど会社は甘くない。

原因を伺って必要があれば対応し、そしてどこに問題があったのかを報告する。

改善するからこそ企業は今後の経験を生かすことができ、さらなる同じ過ちを犯
さずに済むのだ。

でも、お客にとってはめんどくさいだけ。

そして、私も胃が痛くなる。はっきり言って嫌な仕事だ。

外出中も携帯電話を持ち歩き、訪問先の近くで新たなクレームが発生すると、上
司から至急向かってくれ、との指示が飛ぶ。

外出はするものの、直行直帰の新規営業と違い自由な時間はない。

新規営業は取ってナンボの世界だ。結果が残れば会社は何も言わない。

社に戻ってからも残務処理を終わらせるため、夜10時過ぎまで会社に残る。

家に帰るのは深夜12時すぎ。

事務社員が残業代が出るのに、我々に残業代がでないのはなぜだろう?(※)

缶ビールを片手にスーツを着たまま、コンタクトを外さないと・・・と思いなが
ら寝てしまう。

朝、テレビの音がうるさくて目が覚める。

ああ・・・、寝てしまったのか。

また、長い一日が始まる。

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(※)クライアントからの質問事例
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Q.みなし労働時間について教えてください。
定義:会社の外で仕事をする人は会社の目の届かない場所で働いているため、あ
らかじめこの仕事にはこれくらいの時間がかかるということを取り決めて仕事の
量から労働時間を決めてしまおうという制度です。

1.この時間を1日8時間、週40時間以内に定めておけば役所に届け出る必要
がないため、比較的安易に採用する会社が多く見受けられます。

2.ただし具体的な指示を受けている場合は、外勤者でも残業代が発生します。
例えば
   ・外で働くメンバーの中に時間管理をする人がいる場合(現場監督者等)
   ・携帯電話で指示を受けながら働いている場合
   ・最初に具体的な指示を受けて、その指示どおりに仕事をする場合

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給与.jpのビジネスニュース第39号

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おはようございます、給与.jp吉田です。

本編ではただいまノンフィクションドラマの
放映中(?)です!

こちらは第1話は既に配信を完了し、今後も週1回配信予定です♪
なにせノンフィクションなのでどこまで書いて良いか・・・。

クライアントさんとご相談しながら、現在第7話まで作成完了しました!

さて、号外では、給与.jp代表の吉田が自らオススメする厳選無料レポート

をご紹介していきたいと思います。

■■ 号外1回1本 厳選無料レポート紹介

■ 『会社に依存しないサラリーマンのイキイキ仕事術』

  前向きに生きる。これって大事ですよね。

  プラス思考で自分を変えることができます。

  そのために、「過去を変える」ことが必要だと言っています。

  ええ?過去は変えられないでしょ??と思うあなた。

  私と同じですね(笑)

  ⇒ mag-zou.com…

※ 無料レポートをダウンロードする際は、無料レポートや
  メルマガ専用アドレスでダウンロードすることをオススメします。
  時々スパムメールが大量に届くようになることがあります。

■■ お金を出す価値のある 情報商材 or セミナー情報(随時)

■ 失業保険音声セミナー

  失業保険音声セミナー(正式タイトル:雇用保険のひみつセミナー)は、

  年間2400件(もっとか)以上の離職票を作成していた超実務的

  視点で給与.jp代表の吉田が作った教材です。

  退職後、一番良い給付を受けるための実践的方法が

  一般書籍には載っていない実務家目線でざっくばらんに解説してあります。

  セミナーなんて聞いても、はっきり言ってわかんないよ!

  という方のために、

  音声セミナーご購入者限定で、

  1ヶ月間、「電話」と「メール」で集中コンサルティングを行います。

  今から退職をお考えの方にはオススメです。

  ■ 雇用保険のひみつ音声セミナー ⇒ 9-4.jp/free_9_7.html…

■■ 編集後記

 短時間睡眠を心がけています。

 あのナポレオンも短時間睡眠で知られていますが、

 彼は馬の上で仮眠を取ることができたようです。

 私は1日3時間程度の睡眠時間ですが、その代わり

 1日のうち、何回も15分ほどキッチンタイマーを片手に

 まどろむ時間を取るようにしています(笑)

 1日5時間程度眠れる日は、15分の仮眠は1回でよいのですが、

 3時間だとやはり数回は必要になりますね。

 体が2つあれば・・・、と思う今日この頃です。

PS

年金記録問題が大騒ぎですね。

給与明細に乗ってくる項目だけに、今回のノンフィクションドラマが

終了したら、特集を組む予定です。

どうぞお楽しみに!

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今回も最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

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スキマ時間に仮眠とメルマガ作成。

私は「ドM」なのかも知れません(笑)

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給与.jpのビジネスニュース第38号

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おはようございます。給与.jpです。

今回から、私のクライアントによるノンフィクションドラマを掲載いたします。

第1話は通勤手当についてフォーカスしています。

第2話目以降もお楽しみに!

「お前、神奈川に移ってくれるか?」

上司の一言で、僕は東京の本社より神奈川に異動を命じられた。

すぐ帰ってこれる、ローテーションだから。まあ半年ぐらいだろう。

この言葉を信じ、業務命令でもあるため素直に辞令を受け取って神奈川の事務所

に異動をした。

本社を離れる挨拶もなく・・・。

私はいわゆる転勤族だ。

朝は毎日6時に起床。

熱いシャワーを浴びて、無理やり目を覚ます。

髪をセットし、ヒゲを剃る。

いつもの身支度だ。目をつぶってもできる。

通勤時間は1時間半に延びた。(※)

往復3時間。いったいどれだけの時間を無駄に過ごしているのだろうか。

いつもの電車。朝の時間帯に座ることはおろか、立っていることすら難しい超満

員電車に揺られ、私は周りの人たちを何気なく見渡す。

ある女性は長身の男たちに囲まれ、窮屈そうに重たい鞄を両手前に抱え押しつぶ

されている。

長身の男たちは、まるで痴漢と間違われるのはごめんだとばかりに手を不自然に

後ろに組んで、仰け反るように苦虫を噛み潰したような表情をしている。

視線を右にずらしてみる。

すると、割と男前の男性が一つ前の駅を発車するときとは打って変わって老けた

顔で、くぼんだ目を虚ろにこちらに向けている。目は私を見ているが、その表情

から察すると何か別のことを考えている

ようだ。

電車は明らかに重量オーバーの人の群れを乗せたまま、ホームの直前で窮屈そう

にブレーキの音をけたたましく鳴らしながら止まった。

同時に車内放送がせわしなく鳴り響く。

「ただいま埼京線内で人身事故が発生したため緊急停止いたしました。お急ぎの

方には大変ご迷惑をおかけしております。信号が青に変わりしだいの発車となり

ますので、このまま今しばらくお待ちください。お急ぎのところ、大変申し訳ご

ざいません。このまま今しばらくお待ちください」

都内の電車は人身事故が多い。

直接は見たことがないが、いったい1ヶ月に何人の人間が線路に飛び込むのだろ

うか。東京勤務なら、今頃既に会社に到着しているころかもな。

そう考えて長いため息をついたら、目の前の乗客の髪の毛がなびいてしまい、振

り返って睨まれた。

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(※)クライアントからの質問事例
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Q通勤手当のポイントを教えてください。

定義:通勤に必要な交通費を会社が代わって支給するもの。

就業規則上では実費支給としているところが多いですね。

採用する側の暗黙の了解として通勤手当の額が40,000円以内になるところ

に住んでいる方を採用する傾向が多いです。

(従業員数30名未満の中小企業の場合)

雇用保険(失業保険)を受け取る額は、半年分の給料の総支給額の平均を取りま

す。通勤手当も含まれますから、遠方から通勤する場合は得しますね。

【退職電話無料相談はこちら】

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(ご予約後、当方より折り返し日時確認メールをお送りいたします)

※受付を終了している場合は、いましばらくお待ち下さい。

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給与.jpのビジネスニュース第37号

p>あなたの会社の

残業代無料相談付セミナーは

9-4.jp/free_9_39.html…

おはようございます、給与.jpです。

なぜ店長や管理職には残業代が支払われないのか?

あなたは社長や上司からこんなことを言われたことはありませんか?

#「課長に昇格。でも来月から残業代は出さないよ」

#「営業職には残業代は出さないよ」

#「うちは年俸制だから残業代は出さないよ」

#「うちは成果主義だから残業代は出さないよ」

#「うちは残業代は30時間までしか出さないから」

#「お店を任せる責任者なんだから残業代は出さないよ」

#「うちはフレックスタイムだから残業代は出さないよ」

#「PC技術者は残業代は出さないよ」

etc・・・

経営者側の言い分はこうです。

だって、労働基準法にはこう書いてあるでしょ?

「労働基準法第41条は、「監督若しくは管理の地位にあるもの(いわゆる「管理

監督者」)」について、労働時間、休憩および休日に関する規定の適用の除外を

認めていますから、管理監督者に労基法上の時間外割増・休日割増賃金の支払い

は不要です。」

就業規則にも書いたし・・・。

本人もそれで納得しているし(?)

いやいや、果たして本当にそうなんでしょうか。

私の知る限り、ほとんどの会社が残業代未払いに関する裁判で負けています。

#関西事務センター事件(平11.6.25 大阪地判)

#サンド事件(昭58.7.12 大阪地判)

挙げればキリがありません。

裁判となると少しおおげさですね。

「今の会社を辞めてまで残業代を取り戻したいとは思わない」

「自分の立場を悪くしてまで残業代を取り戻したいとは思わない」

相談をいただく方の中にはこういった方もたくさんいらっしゃいました。

申し遅れました。私は「働く人のための労働相談専門サイト 給与.jp」を運

営している代表の吉田と申します。

私は企業は労務顧問を抱えあらゆる有益な情報を享受することができる反面、そ

こに勤める従業員は知らなくて損をしていることがたくさんあるという現実を目

にしてきました。

それなら、働く人の「知らなくて損した」を「知ってて良かった!」に変えるお

手伝いをしたいと考え、このサイトを通じてたくさんの方々と出会いました。

これからは交渉の時代です。

だまっていれば給料が上がる時代は既に終わりを迎えました。

これからはあなたの給料も「交渉」して勝ち取る時代です。

私が主催するセミナーを聴講いただければ、企業の残業管理、残業対策の全てを

マスターすることができます。

あなたは、会社と交渉し給料アップを勝ち取ることやもちろん未払いの残業代を

取り戻すことができます。

これらは、決して表には出ることのない最新のノウハウです。

ご興味のある方は、以下のサイトにアクセスして下さい。

リニューアルにつき、追加サービスをご用意いたしました。

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追伸:真面目に働いているのに報われないすべての人へこのセミナーを捧げます

   共に、頑張りましょう。

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給与.jpのビジネスニュース第36号

p>動物病院へ労務相談へ行ってきました。

再アポだったのですが、初回に行ったときはまあペットがわんさか!

「うわー、もうかってんだろうなあ」

と思いました。

でも、院長先生と話してみると、ちょっと違う。

先生「いやー、前年度は赤字だったんですよぉ~」

私「え?あれだけお客がいて儲かっていないんですか?単価が低いのですか?」

先生「ええ、そうなんですよ、上げるとまたこなくなるしね。」

私「先ほど奥様から年末年始も営業してるって聞いたんですけど。休みとられて

ます?」

先生「いやー、ずーっと働きっぱなしですよ。」

なぬ?

365日休みなし?しかも働けば働くほど先生の財布からお金が逃げる。

経営者って大変ですね・・・。

そして、話は労働保険の申告納付のことに。

労働保険(労災と失業保険のこと)は今から従業員全員の掛け金を1年分前払い

しないといけないんですよ。

働く側の立場だと分からないかもしれないですね。給与明細を見てください。

雇用保険料って項目があって明細から控除されていたら、経営者はこの時期に1

年分を前払いしているってことです。

で、先生曰く

先生「いやー、従業員がみんな入りたくないってゆーんだよ、請負でやりたいっ

てさ」

なるほど、掛け金払いたくないってことですか。

普通の本だったらなんて書いてあるかなあ。

「雇用保険は週所定労働時間が20時間以上の労働者は強制加入です。」

「偽装請負は犯罪です」

なんて言ったら「帰れ!」と言われるかも(笑)

いわゆる職人商売(獣医さんやネイル、飲食店などの商売)

だと失業保険や社会保険に入りたくないって人、多い傾向がありますね。

でもね、社長・・・。

と話は続いたわけです。

通常こういった相談は、経営者の方は1回3万円からお支払いいただいて私のよう

な専門家に相談するのです。まあ毎回毎回集金もしないですけど。

ある程度契約期間が決まっていて、その中で相談してもらうのです。

先生「あ、じゃあ次の契約分100万払っておくからねー」

毎度あり。

通常の仕事と違って訪問するような案件は、そうとう込み入ったものばかり。

言わば、私は抑えの切り札なんです(笑)

働く人はこんな相談するところ、あまりないですよね?

ですから、給与.jpでは、こういった「ざっくばらん」な相談、させていただ

いてます。

しかも、100万なんて大金、そうそう用意できるはずもありません。

そこで給与.jpは、

無料電話相談、やってます!

詳しくはこちらをご覧ください。

9-4.jp/…

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給与.jpのビジネスニュース第35号

p>おはようございます。給与.jpです。

「そろそろ反撃してもいいですか?」

ドコモのCM、アツいですねー。

何かを期待させてくれる、いい言葉です。

上司と気が合わない、給料が安い、後輩に先を越された、結婚するから。

会社を辞める理由はさまざまですが、ここぞというときは万全の準備を

したいものですね。

現在は転職し、人事部で採用担当をしている石井さん(仮名)

に話を聞いてみた。

辞めるための準備には2通りの方法があるそうです。

1.働きながら、転職活動をする

2.辞めてから、転職活動をする

1番目の方法は仕事の合間に有休を取って転職活動をするということ。

実は、退職者の場合は採用担当者が前職の会社に評判を聞くことがあります。

確かに在職中なら採用担当者も会社に電話はかけてこれないですね。

そして、2番目は退職してからじっくりと時間をかけて転職先を探す方法。

ラッシュをかけて、集中的に取り組むことができる。

チャンスを逃す可能性も少ない。

例えば、Uターン就職する場合は特に有利。

でも、退職後だと軍資金が心もとない。

当然、貰えるものは少しでも多く貰った方がいい。

そんな退職後の軍資金“失業保険”を少しでも増やす方法をセミナー形式で

分かりやすく説明しています。

数千件の退職相談と、同じく数千件の離職票を作成した経験があるからこそ、

お答えできる非常識なノウハウです。

詳しくはこちら。

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さらに、専門家による個別無料相談がついてきますよ。

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給与.jpのビジネスニュース第34号

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「うちの会社は残業50時間までしかつかないから。」

どうして残業代がつかないんですか?

契約社員として2年半、ずっと真面目に働いてきたのに、給料もアップせず。

この答えはないだろう。

今まで仕事を任されてきて気にしなかったが、ふと我に返ってしまった。

おはようございます。給与.jpです。

出だしの文章は私のクライアントからの実際の相談です。

身を粉にして働いて、会社に期待されているうちは何も思わないもの。

けれどふと我に返って自分自身を冷静に見てみると、

「これでいいのだろうか?」

と不安でたまらなくなったのです。

私は退職を決意している彼に向かって、まず会社と交渉することをお勧め

しました。

そのためには、まず「経営者脳」を持つことが重要です。

経営者は残業代をどのように考えているのか?

そして、法律をどのように解釈しているのか?

私のセミナーにはこのエッセンスが全て詰まっています。

そして給与.jpでは、より真剣に悩み、答えを求めている、あなたにだけ適正な価格

でセミナーをご提供するべく今回、

1.残業代抑制対策セミナー

2.失業保険セミナー

の2点について、なんと!

それぞれご購入いただいたテーマ「失業保険」「残業代」についてのご質問は、

セミナーをご購入いただいた方については

1.何度でも

2.解決するまで

ご相談に応じます。

詳細はこちらをご覧下さい。

1.残業代抑制対策セミナー

9-4.jp/free_9_39.html…

2.失業保険セミナー

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給与.jpのビジネスニュース第33号

p>「誰のために働いてんだか・・・」

ドラマと映画でご存知「踊る大走査線」の

深津絵里演じる恩田すみれ刑事がつぶやいたセリフです。

あなたも一度は退職願を内ポケットに入れて仕事したことがありますよね?

雇われて仕事をする限り、不合理なことや理屈に合わないこと。

い~~~~~っぱいあります。

ここであなたに考えられる選択肢が3つ。ざっくばらんに説明します。

1.ずばり、退職願を出して潔く辞める。

2.今は辞められない。我慢して働く。

3.会社に黙ってこっそり副業する。

はい、どんな方法があるかは分かりました。

では、選んだ結果あなたが得るリスクとリターンをぱっと想像できますか?

これはなかなか難しい質問ですよね(笑)

ところで私は普段、企業の労務顧問として経営者の悩みにお答えしています。

できる経営者は私のような人間を活用して、よりシンプルに物事を考えます。

「損しないなら、やっていいんじゃん?」

まず入り口に法律や建前などありません(おいおい)。

行動が早いのも彼らの特徴です。

私の役目はそれをかみくだいて説明し、ぶっ飛びそうな考えのすりあわせを

行い、あるべき方向へとそっと介添えをします。

でも、今までは働く人向けに気軽に相談できる専門家がいませんでした。

そこで、今回HPをリニューアルし、なんと電話相談を期間限定<無料>で行う

ことになりました!

独りで考えて結論を出すよりも、キャッチボールをするように誰かに何かを相談

し、その答えを元にあなたが望む結論を出す。

これが何においても、最も早く解決する方法だと思います。

#退職を準備したいが何から手をつければ良いのかわからない。

#年齢・実力に見合った給料をもらっていないと思う。

#退職後の生活に不安がある。

#転職先で今と同じ待遇が得られるか不安だ。

#独立をしたいが、家族に反対されている。

#既に転職活動は始めているが、いいところが見つからない。

#色々な本を読んだが、答えに確信がもてない。

#会社の建前よりも、本音が知りたい。

#会社に言われたことが、法律に合っているかどうかを知りたい。

上記にひとつでも当てはまる方は、お気軽にご相談下さい。

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