給与.jpのビジネスニュース第67号


p>退職でお悩みの方へ。

7月1日より18名限定で無料電話相談を実施しております。

残り12名です。

下記HPよりお申し込み下さい。

⇒ 9-4.jp/…

無料なので、ノーリスクですよ。
まずはお気軽にご相談くださいね。

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■ 給与.jp吉田のプロフィール ⇒ 9-4.jp/free_9_50.html…

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おはようございます。給与.jpです。

無料電話相談について、多くのお問合せをいただいております。

お電話の前にお問合せ内容を確認させていただくのですが、

「時既に遅し。」

と残念な思いをすることが多くあります。

なぜでしょうか。

それは、最初に「退職願」を提出していることがほとんどだからです。

もう一度申し上げます。

退職願を提出する前に、是非ご相談下さい。

少し、流れが変わるかも知れません。

さて、号外では、給与.jpの吉田が自らオススメする厳選無料レポート

をご紹介していきたいと思います。

■■ 号外1回1本 厳選無料レポート紹介

■ 思考は本当に現実になるのか?

  「思考は現実になる」と言われるけれど、

  はたして本当にそうなのだろうか?

  世間に出回る、いわゆる「成功法則」や「成功哲学」の書籍には

  必ずと言って良いほど、この言葉が書いてあります。

  そして、成功者と言われている人たちも、口を揃えてそう言います。

  しかし、あなたはこの言葉を信じていますか? 信じられますか?

  実は、著者である私も、

  「みんながそう言っているのだから、そうなのかもしれないな~」

  とは思っていたものの、信じ切ることができずにいました。

  ところが、私は聞いてしまいました。

  実はこの(「思考は現実になる」という)言葉には続きがあったのです。

  この言葉の続きを聞いたとき、私は・・・

  無料レポートのダウンロードはこちらから

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■■ お金を出す価値のある 情報商材 or セミナー情報

■ リニューアルした給与.jpの無料電話相談

  賞与の支給。

  就業規則には、2つのパターンで記載されていることが多いですね。

  1.賞与は○月○日に支給する。

  2.賞与は支給日現在に在籍している社員について支給する。

  賞与の法律上の取扱はどうなんでしょうか?

  実は、通常の給与と違って、会社が柔軟に変更することができます。

  そのためには就業規則を

  1.業績によって「支給しないことがある」

  2.「在職中」の社員に支給する

  とリスク回避する規則に変更されている可能性があります。

  では、いきなり賞与を「あなたにはあげません」と言えるのでしょうか。

  いいえ。

  結論を出す前に

  1.まず、あなたの賞与は今までどのように支給されていたのでしょうか。

  2.同僚の賞与はどのように支給されていますか。

  3.就業規則の過去の改訂日をチェック

  条件が揃ったら、1人春闘です。

  大丈夫。退職後のあなた自身へプレゼントをするつもりで頑張りましょう。

  
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今回も最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

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