p>おはようございます、給与.jpです!
会員制サービス「エグゼプティブ」。 ってなに?
これからは何事も交渉の時代です。
黙って働けば結果が出る時代は終わりました。
あなたが働く会社は従業員に対してどのようなカードを切るか
そしてあなた自身はどのような対策をとるのか。
常に考えながら仕事をすることを給与.jpは提案しております。
そしてそれは、仕事自体よりも評価されることです。
待遇に不満を抱きながら仕事をするよりも、納得の行く給与で
正当な対価を得る。
一方通行で会社の言うことを聞いていたのでは、どんどん給与
は下がっていくでしょう。
ただ、それは会社と喧嘩する、と言う意味ではありません。
以前、即日解雇を告げられた従業員が不当解雇だ!と言って
会社と争った案件を扱ったことがあります。
結局従業員の申立が認められ、解雇は撤回されることになりま
した。
でも、会社は辞めてもらいたい人間に会社に居残られることに
なり、本人も周りから冷たい目で見られながら仕事を続けるこ
とになりました。
給与.jpが提案する交渉とはそういった意味ではありません。
会社とそこに働く従業員が、納得する金額と労働条件で働く。
双方ともに利益のある、WIN/WINの関係を目指しています。
残業代を出さないなら有休をしっかり取らせてくれ(副業で
もするから)。
・じゃあ有休ってどういう仕組なの?
・有休とったらその計算方法は?
・残業代が出たとすれば、それはいくらになるの?
・どっちが得なの?
・会社は納得する?
そんなご質問にも「エグゼプティブ」サービスは何回でもご
相談にお乗りします。
妊娠したら、それとなく退職を迫られた(本来妊娠出産を理由
に退職をさせることは法律に違反します)。それなら社会保険
の出産手当金と育児休業を取得してから退職したい。
・出産手当金の仕組は?
・育児休業給付の仕組は?
・会社にリスクはあるの?
ちゃんと交渉して会社も納得した場合、その後会社から不当な
待遇を受けることはありません。
こういったことに対してしっかりと会社に提案を行っていけば
前者有休の場合は10万円以上(+副業収入)
後者出産関連給付は100万円以上得をすることがあります。
今回ご案内している会員制サービス「エグゼプティブ」では、
このような相談にも専門家が親身になって対応を致します。
会員制サイト「エグゼプティブ」ご案内ページ
9-4.jp/…
守秘義務を約束し、公開しないサイト内で、個別に対応を行う
ためには会員制とすることしかないという結論に至りました。
新しいサービスですので、まだ正規会員はおりません。
だからこそ、今会員になれば通常以上に時間を取ってご相談を
受けることができます。
初めての会員様はとても大事な存在。当会の担当者の心にもき
っと残るはずです。
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