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ウーマンパワーを活かせ ~海外販売におけるパート採用術~


こんにちは
奥です。2週間ぶりの登場です。

実は私、今度の世界物販カンファレンス2013に登壇します。
www.9-4.jp/24hj.html…

前回の記事『海外サイトに口コミの起こす方法』を更に突っ込んだ話、 goo.gl/w3YTHt…
今後の戦略についてお話させて頂きます。
みなさんとお会いできること楽しみにしています。

スタッフの採用方法

さて、今日は売上がだんだん増えてきて、独立するぜ(独立したぜ)という方にスタッフの採用方法についてシェアします。

Sohoさんで業務がまわればいいですが、どうしても自社にスタッフが必要の場合もあると思います。
それぞれのビジネススタイルで判断してくださいね。

最初の段階ですが、人を増やしたから楽になるということはないです。
むしろ一時的ではありますが、あなたの負担は増えます。

そのために採用前にやるべきことは、どの作業をお任せするか決めておく必要があります。
できたら簡単でもいいのでマニュアルを作っておくことをお勧めします。
このマニュアルづくりは自身の頭の整理にもなります。

あと採用後のスタッフの戦力は自分の60%くらいでみておきましょう。

どういった人を採用するか


ずばり主婦層です。

結婚、出産で退職した女性が子育ても一段落し、旦那さんの扶養内(年間所得103万円以内)で働くことを希望している優秀な主婦層はたくさんいます。

主婦層を採用するメリット
・パートタイムだからこそ優秀な人員が採用できる
(今まで、元銀行員、店長職経験者など募集にきました。)
・子育て、家事をこなしてきた女性はやっぱり段取りがはやい
・きめ細やか(梱包にしても、ネット業務にしてもやっぱり丁寧です)

主婦層が働きやすい時間帯
勤務時間:10時~16時
出勤:週3~4日
休日:土日、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
その他、家族の事情で急な休みなどは相談OKにしてあげるといいです。

上記をそのまま募集要項に使用できます。

私のお勧めの募集媒体はタウンワークです。
地方ですと1枠2万弱です。都市圏だともう少し高いのかな?
ただ、担当営業によると思いますが、初回割引きというのがあり更に1枠もらえることがあります。1枠を2週連続で掲載してもいいですし、2枠でドーンと1週でもいいです。
担当営業と相談しながら掲載計画を立ててください。

面接ではどこをみる??


ネットビジネスリテラシーを判断しています。
ヤフオクの出品経験やネット通販での買い物経験(どうやって安く買い物するか)など質問しています。
あとは人柄です
もちろん英語力は考慮していません。
スタッフの採用は恋愛と似ているので最終的には直感になります。

採用後、なんらかの事情で退職するケースもあるので次点候補者の連絡も確保しておいてください。

採用後
雇用契約書、身元保証書、秘密保持契約書、これらの書類を締結するようにしています。
各種ファーマットはググるとたくさんでてきます。

試用期間について

通常雇用契約の解除は30日前の告知ですが、入社から14日間は試用期間として告知なしに解雇することができます。

どうしても適正がない、遅刻が多いなど面接ではわからなかった問題があった場合、この期間中に決断しましょう。

先の作成したマニュアルで作業をしてもらい、それでも仕事に適正がないなどマニュアルがしっかりできていたら判断基準になります。

まとめ

事務手続きを中心に採用について記載しましたが、採用、教育するのは思った以上に、時間と手間とコストがかかります。
やめちゃうこともありますしね。

しかし番頭さんクラスに育ってくれると、とても頼りがいがありますし、成功を分かち合える仲間がいることは幸せなことです。
この記事があなたのビジネスにお役にたてれば幸いです。


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