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インドの王様が応募してきた!?


Golden crown - top view

「インドの王様みたいな人が応募してきました(笑)」

スタッフが爆笑してるんで画面を覗いてみたら
満面の笑みで自ら王冠を被ってました。

さらに、オレは完璧に業務遂行出来る的な
自慢が入っていて・・。

ひとしきり大笑いしたあとでアーカイブ。
こういうクセのある人はたくさんいます。

日本と違って海外では仕事を取るために
自己アピールが欠かせません。

出来る事だけを書くというより、
一発意気込みを「カマす」方が多いです。

そういう意味ではクラウドソーシングは
ものすごく単純で工夫の余地がない仕事以外は
日本人に頼んだ方が教育の手間も少なく
長く続けていただけたりします。

国内外問わず、やはり定着してもらえそうな人を
雇うのは大切ですよね。

ビジネスを仕組み化するためには
人材活用、採用戦略は必要不可欠になります。

悩みも売上やノウハウ的なところよりも、
人に関する部分のウエイトが大きくなってきます。
企業は人なり、を小規模でも実感することでしょう。

君嶋さんはこの辺りの人材活用が非常に上手いですね。
海外販売だけでなく、あらゆるビジネスで
優秀な人材を獲得する方法をマスターしています。

自分より優秀な人間を採用できたら勝ち。
でも、王冠を被ったインド人を見かけたら、
採用しない方がよいかもね。


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エグゼクティブクラブ代表の吉田です。 エグゼクティブクラブは9年に及ぶ実績を元に多数の成功者を輩出し、 14,000件以上に及ぶメール相談実績、2,700有余名以上の歴代会員サポート実績、 マニュアル・コンテンツ総数3300ページ以上、10名以上の講師陣によるサポート体制、 業界最大級の海外販売・個人輸出の会として、 あなたに的確なアドバイスをさせていただきます。